La evaluación del desempeño es una apreciación sistémica e integral del desempeño y del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular, afinar, resaltar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona. Una evaluación es un concepto dinámico y secuencial, ya que los empleados son siempre evaluados con cierta continuidad, sea formal o informalmente, en las organizaciones.